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CONTEXTE Rejoignez une entreprise dynamique, au service de la protection des assurés ! Au cœur du système de santé, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie de la Loire et ses 800 collaborateurs œuvrent quotidiennement pour protéger la santé de plus de 625 000 bénéficiaires. Notre signature : AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN. Une ambition : Garantir un égal accès aux soins pour tous. Des valeurs fortes : Universalité, Solidarité, Responsabilité et Innovation, profondément ancrées dans notre culture. #Fiersdeproteger La Caisse Primaire d'Assurance Maladie de la Loire recherche un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines au sein du Service Gestion Emplois Carrières (GEC). MISSIONS/ACTIVITES Vous intégrerez le Pôle des ressources humaines (RH), situé au sein de la Direction des ressources, il est composé des services suivants : - Sécurité-qualité de vie au travail (S-QVT) - Gestion du personnel (GP) - Gestion emplois carrières (GEC) En tant que Gestionnaire des Ressources Humaines, vous serez directement rattaché(e) à la Responsable du service Gestion Emploi Carrière. Ce service support est composé actuellement d'une équipe de 6 personnes. Vous serez également amené(e) à travailler en transverse avec l'ensemble des services de l'organisme. Vous aurez pour principales missions : - Gestion de recrutements : - Organisation et participation à des évènementiels (forum emploi.) - Participation à l'optimisation des process de recrutement et d'intégration - Recrutement : Diffusion d'offres d'emploi, présélection des candidatures, convocations, entretiens, synthèse de candidatures.. - Contribution à la gestion de la formation professionnelle : - Déploiement et suivi de projets de formation - Accompagnements des agents : renseignements sur les dispositifs d'orientation et de formation professionnelle. - Gestion Administrative : - Support au pilotage d'activité : création, remplissage et mise à jours de différents tableaux de bord - Réalisation et mise à jour de supports de présentation et documents d'informations - Assuré la continuité de l'activité (entraide au sein de l'équipe sur des activités administratives.) Vous pourrez être amené(e) à travailler en étroite collaboration avec la Responsable du pôle RH sur du support aux activités: - Contribution à des projets transverses RH dans leur phase opérationnelle (référentiels de compétences, référentiel d'activités.) - Création et suivi de reporting- - Planification et organisation de réunions Le/la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité et du système d'information de l'organisme. COMPETENCES Vous êtes reconnu(e) pour votre grande rigueur (autocontrôle, saisie et communication informations fiables, autocontrôle.), pour votre sens de l'écoute et vos capacités rédactionnelles et de synthèse. Vous savez travaillez en autonomie, en organisant votre travail et gérant les priorités, avec une certaine polyvalence de tâches à effectuer. Vous avez une capacité à prendre du recul et vous montrer force de proposition. Vous avez un vrai sens du travail en équipe et du service client interne. Une capacité à vous exprimer de façon claire en vous adaptant en fonction de vos interlocuteurs, dans le respecte des règles de confidentialité Vous êtes à l'aise avec la prise de parole en public. Vous maitrisez les outils informatiques et notamment le pack office. La qualité de la lettre de motivation sera un facteur important. FORMATION ET EXPERIENCE Vous êtes, à minima, diplômé(e) bac+2 et disposez d'au moins deux ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines notamment en réalisation d'entretiens de recrutement en autonomie.