La description:
Nous accueillons, hébergeons et accompagnons au plan socio-psycho-éducatif des jeunes de 16 à 21 ans sous protection de l'Aide Sociale à l'Enfance à l'Enfance A ce jour, nous accueillons 250 jeunes dans nos résidences situées à Paris et dans les Hauts de Seine (92). Chaque résidence compte 30 à 45 jeunes dont 95% de MNA ou anciens MNA, 90% hommes/10% femmes. Pour l'essentiel, il s'agit de jeunes en grande difficulté d'insertion ayant besoin d'un accompagnement psy, administratif, scolaire, insertion professionnel. Les équipes sont pluridisciplinaires et composés d'une équipe d'accompagnement et une équipe d'hébergement. Sur le volet hébergement, les résidences sont composées de réceptionnistes de jour et de nuit ainsi que d'agents d'entretien. Sur le volet accompagnement, elles sont composées d'éducateurs spécialisés, moniteur-éducateur, animateurs socio-culturels et psychologues. Les deux équipes sont placées sous la responsabilité du Coordinateur Social de la Résidence, qui orchestre chaque jour, la symphonie qui permet le meilleur accompagnement possible de nos usagers. Placé sous la responsabilité du Direction Générale de l'Accompagnement social, nous recherchons en CDI à temps plein, un poste de coordinateur social sur l'une de nos résidences. MISSIONS PRINCIPALES Le coordinateur est un relai entre la direction et les équipes socio-éducatives. Il a pour mission principale l'encadrement des équipes et la coordination des actions socio-éducatives directement engagées auprès des usagers auprès de qui il intervient très régulièrement. MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE - Pilotage de la résidence ; - Encadrement d'équipe ; - Gestion administrative et budgétaire des usagers. COMPETENCES TECHNIQUES - Bonne connaissance de l'environnement socio-institutionnel de la protection de l'enfance (plus particulièrement les Mineurs Non Accompagnés) ; - Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés - Capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter - Capacité à accompagner les travailleurs sociaux afin qu'ils intègrent les process d'accompagnements des usagers - Méthodologie et outils d'analyse et de diagnostic des besoins des personnes accueillies - Bases solides en techniques de management - Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation - Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles - Capacité à élaborer un budget APTITUDES PROFESSIONNELLES - Qualités relationnelles et de communication ; - Qualités d'écoute et disponibilité ; - Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions ; - Capacité à prendre du recul ; - Sens des responsabilités ; - Rigueur.