La description:
Missions principales : 1. Gestion des ressources humaines - Encadrer et coordonner une équipe pluridisciplinaire d'environ 20 salariés soit 14 équivalents temps-plein - Être garant.e de la correcte adéquation entre l'équipe pédagogique et le nombre d'enfants accueillis (validation des plannings) - Être en charge de la constitution de l'équipe pédagogique : publication des offres, recrutements, rédaction des contrats - Être en charge de l'accompagnement des salariés : entretiens annuels, planning de formation, animation des réunions d'équipes mensuelles 2. Gestion administrative et financière - Transmettre les variables de paie et justificatifs au prestataire en charge de la paye - Assurer la gestion administrative et financière en lien avec le Conseil d'Administration (budget, subventions, tableaux de bord...) - Suivre la comptabilité et les obligations légales de la structure, en lien avec l'expert-comptable ou le prestataire 3. Travail partenarial et représentativité - Collaborer étroitement avec le Conseil d'Administration composé de parents et d'élus locaux. - Représenter la crèche auprès des partenaires institutionnels (CAF, PMI, Mairie, autres acteurs du territoire...). - Participer aux réunions de coordination territoriale de la petite enfance. 5. Garant du fonctionnement du LAEP - Être garant du respect du projet du fonctionnement LAEP - Représenter l'association au sein du réseau LAEP 38 et des partenaires - Gérer les besoins, le planning et l'encadrement du personnel du LAEP Profil recherché : Formation et expérience - Diplôme exigé : EJE, Puériculteur-rice, Infirmier-ère, ou CAFDES ou Master direction de structure petite enfance ou Master en Ressources Humaines - Expérience significative en gestion d'équipe, gestion administrative ou gestion RH. Une connaissance du milieu de la petite enfance serait fortement appréciée. - Connaissance de la gestion associative et de la pédagogie par la nature fortement appréciée. Compétences et qualités attendues - Autonomie, rigueur administrative et capacités de décision. - Maitrise des outils bureautiques - Bonne connaissance du droit du travail - Sens aigu de l'écoute, du dialogue et du travail en équipe. - Leadership bienveillant, capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun. - Sensibilité aux enjeux de développement durable, d'inclusion et d'éducation non sexiste. - Aisance dans la communication écrite et orale, capacités d'animation de réunions. Conditions du poste : - Rémunération : selon profil et convention collective - Poste basé à Coublevie avec déplacements ponctuels pour des réunions ou partenariats. - Prise de poste souhaitée : immédiatement CDD de remplacement de 3 mois renouvelable, pour 30h/semaine, à pourvoir dès que possible.