La description:
1. Mission principale Le Directeur (H/F) de Transitions Pro pilote et met en œuvre la stratégie de l'association chargée du financement et de l'accompagnement des projets de reconversion professionnelle des salariés. Il assure le bon fonctionnement de l'organisation et veille à l'optimisation des ressources pour répondre aux objectifs fixés par le CA 2. Responsabilités et activités principales Pilotage stratégique et gouvernance - Définir et mettre en œuvre la stratégie de l'association en cohérence avec les orientations nationales. - Assurer un rôle de conseil et d'appui auprès du Conseil d'Administration. - Veiller à l'application des décisions du Conseil d'Administration et à la conformité réglementaire des actions de l'association. - Représenter l'organisation auprès des partenaires institutionnels, sociaux et économiques (État, OPCO, entreprises, partenaires sociaux, etc.). Gestion opérationnelle et organisationnelle - Piloter les activités de l'association (instruction des dossiers, financement des projets de transition professionnelle, accompagnement des bénéficiaires). - Garantir la qualité et l'efficience des processus internes pour assurer un traitement efficace des demandes des salariés en reconversion. - Superviser la gestion budgétaire et financière de l'association, en veillant à l'optimisation des ressources et à la conformité des financements. Management et gestion des équipes - Animer et encadrer les équipes opérationnelles et administratives. - Développer une culture managériale fondée sur la performance, l'innovation et la qualité du service. - Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et favoriser le travail collaboratif. Développement et innovation - Développer des partenariats pour favoriser la reconversion et la mobilité professionnelle des salariés. - Mettre en place des dispositifs et outils innovants pour améliorer l'accompagnement des bénéficiaires. - Assurer une veille stratégique et anticiper les évolutions du marché de l'emploi et de la formation professionnelle. 3. Profil recherché Compétences et savoir-faire 3 critères de présélection - Excellente connaissance du cadre légal et réglementaire de la formation professionnelle - Compétences en pilotage stratégique, gestion budgétaire et financière. - Capacité à fédérer et animer un réseau de partenaires institutionnels et économiques. Critères option : Développement et innovation - Développer des partenariats pour favoriser la reconversion et la mobilité professionnelle des salariés. - Mettre en place des dispositifs et outils innovants pour améliorer l'accompagnement des bénéficiaires. - Assurer une veille stratégique et anticiper les évolutions du marché de l'emploi et de la formation professionnelle. Expérience avérée en management d'équipe Expérience significative d'au moins 10 ans dans un poste de direction ou de management stratégique, idéalement dans le domaine de la formation professionnelle, de l'emploi ou des ressources humaines. Qualités requises - Leadership et vision stratégique. - Capacité d'adaptation et d'innovation. - Sens de la négociation et diplomatie. - Esprit analytique et rigueur dans le suivi des dossiers. - Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. Formation et expérience - Bac+5 (Master, Ingénieur, MBA) en gestion, ressources humaines, droit social ou économie. Ou expérience significative - Expérience significative d'au moins 10 ans dans un poste de direction ou de management stratégique, idéalement dans le domaine de la formation professionnelle, de l'emploi ou des ressources humaines. 4. Conditions et évolutions possibles - Rémunération selon expérience et grille salariale de l'organisation. - Mobilité possible vers des postes de direction dans des structures institutionnelles (OPCO, Ministères, Régions, etc.).