La description:
Service : Ressources Humaines Nature du contrat : CDI 80 % Prise de poste : Dès à présent Amplitude horaire : 28h/semaine avec RTT Présentation du service : Le service RH est composé d'un Pôle Social Paie comptant 6 personnes et d'un pôle RH Recrutement - Développement des compétences - QVCT comptant 3 personnes. Service dynamique qui traite l'administration du personnel au quotidien et accompagne 500 collaborateurs CDI/CDD confondus. Votre rôle : Dans le cadre d'un départ, nous recrutons un (e) assistant (e) RH Recrutement pour rejoindre la Fondation Edith Seltzer. Rattaché directement à la responsable des ressources humaines, vous aurez pour principale mission la gestion administrative du recrutement. Vous entretenez un lien étroit avec la ligne managériale et en interface avec le service social paie dans le suivi du processus de recutement Votre action est clé afin de garantir un support de qualité auprès de la ligne managériale et des collaborateurs de la Fondation Edith Seltzer. Embarquons ensemble pour vos futures missions ! Participer au recrutement : Préparer et diffuser les annonces, reporting, réaliser des courriers aux candidats. Gérer les candidatures et optimiser le vivier : mise à jour de la base de données candidats, réponses aux candidatures spontanées. Réaliser des actions de sourcing. Assurer une veille sur les tendances en matière de recrutement. Accompagner les managers dans leur démarche de recrutement, apporter un appui technique et proposer un conseil RH. Maintenir à jour l'outil de recrutement, les supports et procédures en lien. Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs, en lien avec les services concernés : suivi des périodes d'essai et des fiches de poste. Promouvoir la marque Employeur (forums, intégration, réseaux sociaux) et mettre en place des actions pour renforcer l'attractivité de la Fondation sur le marché de l'emploi. Maintenir et développer les partenariats associés au recrutement (France travail, APEC, Mission Locale, ...) Gérer et suivre les stages : vérification, transmission et suivi des documents administratifs. Votre rémunération : A partir de 1798€ brut / mois pour un contrat à 80% (Prime segur incluse) A ajouter la reprise d'ancienneté sous présentation des contrats de travail Ce que nous offrons : CDI Prime décentralisée Possibilité de formations après inscription au Plan de formation Situation d'hébergement possible (durée maximale trois mois) Equipe pluridisciplinaire dynamique et conviviale Valeurs fortes et conditions de travail favorisant un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle, stabilité dans les horaires Restaurant d'entreprise / Parking gratuit CSE avantageux (chèques vacances, chèques Noël, location vacances, billetterie, Avantages commerces, Abonnement sportifs.) Démarche Qualité de Vie au Travail (café QVT, plan d'action, rencontre et évènements divers.) Action logement (1% patronal) PROFIL RECHERCHÉ Qualités attendues : Etre rigoureux (se), structuré(e) et organisé(e) afin de prioriser les actions à mener et respecter les contraintes et échéances Savoir faire preuve de souplesse et de réactivité Disposer d'un bon sens de l'écoute et de qualités relationnelles développées Etre force de proposition Maîtriser la communication écrite et orale pour fédérer, mobiliser et convaincre Vos formations, expériences et compétences : De formation Bac+3/ Bac+2 avec expérience, à minima dans le domaine des Ressources Humaines. Au-delà du niveau de diplôme, l'expérience et les connaissances en gestion RH, recrutement feront la différence. Posséder des connaissances solides en droit du travail et dans le domaine des RH Etre doté de capacités rédactionnelles avérées et d'un esprit de synthèse. Vous avez une solide maitrise du pack office. Connaitre des outils ATS est un plus