La description:
Description de votre activité Rattaché(e) au Président de la société, vous êtes en charge de proposer et d'appliquer la stratégie RH du Groupe Bordet. Vous serez en charge des RH sur ses 2 sites industriels. En appui du Président, vous conseillez les managers, supervisez la gestion administrative du personnel et de la paie, vous assurez de la qualité du dialogue et des relations sociales et pilotez le développement RH ainsi que la communication RH. Missions principales Participer à la définition de la stratégie RH Conseil, accompagnement des managers Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH Administration du personnel Développement RH et QVT Animation et négociation avec les partenaires sociaux Communication interne et externe Formation et expérience souhaitées Formation de niveau Bac +5 ; Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit social, droit du travail, gestion, économie, management Savoir-faire et compétences Expérience dans l'ensemble des domaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, Bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, élection des représentants du personnel.) Culture économique, financière et budgétaire - Connaissance des méthodes et outils d'évaluation et de planification Savoir-être et soft-skills Disponibilité et sens du service, de l'écoute, de la communication et de la négociation, Aisance relationnelle et capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle, Esprit d'initiative, de synthèse et d'analyse, Rémunération - Environnement de travail L'usine existante est située à Leuglay et celle en cours de mise de création en Bourgogne Franche Comté, Télétravail possible, organisation à déterminer Déplacements sur sites à prévoir,