La description:
Définition de l'emploi et nature de l'activité : Au sein d'un Atelier Chantier d'Insertion et dans le cadre de son projet d'accompagnement, l'encadrant technique d'insertion encadre des salariés polyvalents autour d'un support d'activité technique (espaces verts et environnement) et participe à l'ensemble des aspects liés aux parcours d'insertion. Mission principale : Sous la responsabilité de la direction, l'encadrant technique d'insertion a pour mission l'encadrement technique, l'accompagnement et la formation des salariés en insertion. Il travaille en collaboration étroite avec le directeur et la coordinatrice pour lever les freins à l'emploi et favoriser la montée en compétences des membres de l'équipe. Missions générales : 1. Encadrement technique et pédagogique du chantier d'insertion : - Accueillir et encadrer le personnel en insertion - Accompagner et former le personnel en insertion dans leurs tâches - Communiquer et donner les consignes de travail - Veiller au respect du règlement intérieur et des procédures - Contrôler et vérifier la qualité de travail réalisé par l'équipe - Elaborer et réaliser les évaluations professionnelles techniques - Evaluer la montée en compétences du personnel en insertion 2. Préparation et gestion technique du chantier - Gérer et développer les activités techniques en espace vert et environnement - Participer à la définition des moyens nécessaires aux chantiers en collaboration avec le directeur - Organiser l'approvisionnement des matériaux et assurer la logistique générale (inventaire, suivi des stocks) - Garantir la conformité aux réglementations en vigueur 3. Coordination avec le directeur - Travailler en étroite collaboration avec le directeur pour assurer l'efficacité des activités sur les chantiers et le bon suivi des tâches - Fournir un soutien technique au directeur pour résoudre les problèmes rencontrés et optimiser les performances de l'équipe - Faciliter la communication entre le personnel en insertion et la hiérarchie Compétences et qualités requises : - Expérience de terrain indispensable, notamment dans le secteur de l'insertion - Bonne connaissance du domaine des espaces verts et de l'environnement - Compétences pédagogiques et capacité à travailler en étroite collaboration avec le directeur et la coordinatrice - Application rigoureuse des consignes et des règles de sécurité - Excellentes qualités relationnelles et compétences en gestion d'équipe - Dynamisme, organisation et gestion des priorités - Permis B indispensable, le permis EB serait un plus - Respect de la hiérarchie et des consignes de sécurité - Diplôme niveau 3 ou 4 avec expérience significative en espaces verts et environnement