La description:
LHH READY FOR NEXT Partenaire stratégique de la performance économique et sociale, LHH accompagne les entreprises et les organisations sur le volet humain de leurs projets de transformation. Acteur engagé dans les territoires, LHH agit auprès de 2200 clients en France. Depuis plus de 30 ans, nous développons une expérience de terrain unique dans plus de 100 bureaux en France grâce à nos 650 collaborateurs. Qui sommes-nous ? Nous sommes l'équipe Service Public de l'Emploi. Rejoindre notre BU, c'est intégrer un collectif fort, dynamique et en développement. Pour les sites de Herouville, Rouen, Le Havre, Le Veil Evreux et dans le cadre d'un marché exécuté pour France Travail ayant pour objectif d'accélérer le retour à l'emploi durable des cadres, le/la Chargé.e relations entreprises a pour missions: Identification des opportunités d'emploi durables - Analyser le marché local des cadres pour repérer les secteurs recruteurs et les opportunités durables. - Assurer une veille régulière sur les offres, tendances, besoins employeurs et évolutions législatives. - Rencontrer les employeurs (présentiel/visioconférence) pour comprendre leurs besoins et présenter la prestation, avec possibilité de mise en relation avec France Travail Pro. Promotion des profils des bénéficiaires - Aligner les attentes des bénéficiaires avec les opportunités (profil, tableau de bord Pass to Work). - Présenter et promouvoir leurs profils auprès des employeurs (appels, Pass to Work, réseautage). - Recommander des webinaires, workshops et actions de confrontation pour optimiser leur recherche. Organisation des Matinées Carrière et Clubs experts - Planifier et organiser ces événements en mobilisant entreprises et bénéficiaires ciblés. - Assurer la promotion via l'application dédiée et informer les bénéficiaires pertinents. - Collaborer avec l'écosystème emploi et gérer la logistique (réservations, intervenants, communication). Réseautage et partenariats - Développer et animer le réseau de bénéficiaires et anciens bénéficiaires. - Entretenir un réseau avec employeurs, cabinets de recrutement et acteurs de l'emploi. - Participer à des événements pour promouvoir la prestation et identifier des opportunités. Accompagnement des bénéficiaires -Assurer un suivi personnalisé pour surmonter les obstacles à l'emploi. - Préparer les bénéficiaires aux événements-emploi pour optimiser leurs candidatures. - Proposer des opportunités adaptées et recueillir le retour des recruteurs pour ajuster l'accompagnement. Suivi et reporting - Analyser les résultats des placements et l'efficacité des actions. - Préparer des rapports hebdomadaires sur les activités et résultats. - Améliorer en continu les pratiques selon les retours des bénéficiaires et employeurs. Compétences et qualifications requises : - Compétences en développement commercial. - Connaissance du marché du travail des cadres. - Compétences en communication et maîtrise des techniques d'entretien. - Compétences en analyse et reporting. Expérience : - Expérience de 1 à 3 ans en développement commercial, en gestion de relations entreprises ou en promotion de services dans un environnement similaire, en lien avec les politiques publiques de l'emploi et des services de soutien à l'emploi. - Ou Expérience de 1 à 3 ans dans le secteur de l'emploi ou des ressources humaines avec compréhension des politiques publiques de l'emploi et des services de soutien à l'emploi. Savoir-être professionnels : - Capacité à établir des relations avec des recruteurs. - Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pour atteindre les objectifs fixés. - Capacité à gérer les obstacles avec persévérance. - Capacité à s'adapter aux besoins changeants des entreprises et à ajuster les stratégies de promotion en conséquence.