La description:
Notre client est une entreprise spécialisée dans la fabrication et la distribution de produits métalliques. Basée au cœur de l'Auvergne, elle est reconnue pour son expertise et son engagement envers la qualité. Le poste est à pourvoir en Bretagne, idéalement à Rennes et en périphérie. Le Technico-commercial H/F itinérant développe les ventes et les marges sur son secteur géographique (29, 22, 56, 35, 50, 14, 61, 53, 72, 76, 27, 28). Ses principales responsabilités incluent : -Promouvoir les produits du groupe et développer le portefeuille clients. -Organiser et participer à des opérations commerciales (salons, publicité, mailing). -Suivre la solvabilité et les règlements des clients, et gérer les litiges. -Préparer et réaliser un plan de prospection terrain. -Travailler en binôme avec les commerciaux sédentaires pour valider les tarifs, saisir des offres, et suivre les commandes. -Renseigner les clients sur les prix, délais, disponibilités et questions techniques. -Optimiser les tournées logistiques et proposer des ventes additionnelles. -Assurer le suivi des litiges pour une résolution rapide. Responsabilités et autonomie : -Gérer et développer son portefeuille clients. -Atteindre les objectifs commerciaux définis en respectant la politique du groupe. -Maintenir une image positive du groupe auprès des clients. -Tenir à jour un compte-rendu de son activité. Le-la candidat-e idéal-e doit : -Connaître les produits et leur environnement. -Avoir des compétences en vente et une maîtrise de l'outil informatique. -Faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'un excellent sens du service client. -Être à l'écoute, réactif. -Savoir communiquer efficacement et gérer son temps de manière efficiente. -Se former continuellement grâce aux formations proposées par le groupe. Rémunération et avantages : -Salaire fixe : 24K bruts annuels pour 225 jours de travail. -Variable : jusqu'à 12K annuels en fonction de la réalisation des objectifs. -Prise en charge des frais de déplacements (hôtel, essence, péage, restaurant). -Matériel fourni : véhicule de fonction type 208 2 places, téléphone portable, tablette. -Mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur pour le salarié. Processus de recrutement : 1 entretien avec le cabinet de recrutement & Tests de personnalité 1 entretien avec l'entreprise.