La description:
L'association DCDF31, membre de la FNSF, spécialisée dans l'accueil et l'accompagnement des femmes victimes de violences et dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes, recherche un.e chargé.e de mission de développement / coordinateur-trice de projets. L'association s'appuie sur une équipe d'environ 7 salariées et comporte trois pôles : le pôle coordination-gestion, la Fabrique de l'Egalitée (actions de prévention, sensibilisation et formation / Qualiopi), et pôle accueil-hébergement, avec un accueil de jour et un centre d'hébergement d'urgence pour femmes victimes de violences et leurs enfants. Vos missions : - Développer l'association : assurer et rechercher de nouveaux partenariats et financements. - Assurer l'administration générale : gestion administrative, budgétaire, financière et des ressources humaines. - Coordonner et suivre l'équipe. 1. Développement de l'association avec l'équipe et en lien avec le CA Préparation des orientations stratégiques avec le CA. Maintien et développement des relations partenariales et veille sur les dispositifs et politiques publiques liées. Prospection et recherche de financements. Planification, instruction, réalisation et suivi des dossiers de subventions et contrats. 2. Administration générale avec l'appui de la gestionnaire administrative de l'association et d'un cabinet de comptable extérieur Animation et gestion associative Concours à l'animation des instances de l'association, participation au CA, AG, groupes de travail ; contribution au rapport d'activité, préparation des documents d'aide à la décision pour l'équipe et le CA. Contribution à la communication de l'association Coordination et suivi administratif Élaboration des documents de construction (objectifs financiers) et de suivi budgétaire général et analytique, et des comptes annuels. Soutien de la gestionnaire administrative pour le suivi courant des relations et de la comptabilité : clients, fournisseurs, banque, organismes sociaux et fiscaux, trésorerie, indicateurs de gestion, travaux avec le cabinet d'expertise comptable et le commissaire aux comptes. Gestion des ressources humaines (avec appui de la gestionnaire administrative) Gestion du personnel : 3. Coordination de l'équipe Outiller les parties-prenantes, les aider à structurer le suivi et l'évaluation des actions. Encourager une vision commune et transversale des activités et favoriser les interactions entre les intervenant-es des différents pôles. Planification des temps forts de la saison et suivi de la mise en œuvre du planning commun. Organisation des temps collectifs de l'équipe. Préparation et suivi des réunions (ex : hebdomadaires, groupes projets, séminaires.). Profil recherché : - Bac +5 dans un domaine pertinent pour le poste ou Bac +3 avec expérience significative sur un poste similaire. - Expérience sur un poste similaire (3 ans souhaités) - Compétences en gestion administrative et financière (dont subventions), recherches de financements et partenariats et coordination de projets et d'équipe - Compétences rédactionnelles : notes d'intention, dossiers de présentation, bilan d'activités, dossiers de subvention. - Sens de l'organisation et rigueur pour prioriser, anticiper et évaluer des actions - Esprit d'initiative, autonomie, dynamisme et créativité. - Capacités d'analyse, de synthèse, d'expression. - Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Pack office) - Forte aisance relationnelle et appétence pour la coopération et le travail en équipe - Aisance relationnelle (animation, prise de contact) - Intérêt pour le milieu associatif - Connaissances du milieu féministe et en particulier sur les violences faites aux femmes et de la construction sociale des inégalités de genre et du secteur de l'action sociale sont un plus - Être en accord avec les valeurs féministes de l'association