La description:
Conscient des enjeux du vieillissement de la population mais aussi des difficultés des Services d'Autonomie à Domicile (SAD) à recruter et à fidéliser leurs salariés, le Département de l'Isère met l'accent sur des actions visant à structurer une offre de service de maintien à domicile. Ce recrutement s'inscrit ainsi dans le cadre d'une expérimentation soutenue par le Département et la CNSA. Il a pour objectif l'accompagnement des structures du service à domicile sur le volet de l'attractivité de leurs métiers, tout en cherchant à faciliter l'accès à l'emploi de publics allocataires du RSA. La ou le chargé(e) d'animation RH et partenariats travaillera en lien étroit avec des équipes du dispositif « Emploi d'abord », et prioritairement sur les territoires de Porte des Alpes et du Haut Rhône Dauphinois. Il interagira notamment avec les directions des SAD sous CPOM, les acteurs du Réseau pour l'Emploi et l'ensemble des acteurs engagés dans le secteur du médico-social. POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE La fonction de Chargé(e) d'animation RH et partenariats s'exercera sous l'autorité du Directeur général et en étroite relation avec les services du Département. ACTIVITÉS PRINCIPALES En s'appuyant sur la méthode IOD, les principales missions de la ou le Chargé(e) d'animation RH et partenariats seront : 1. Le soutien à la stratégie de recrutement des SAD : - Réaliser un diagnostic RH des structures de l'aide à domicile : état des lieux des points forts et axes d'amélioration de l'entreprise, co-construction d'outils facilitant le recrutement, l'intégration, la fidélisation, le management, l'organisation de travail ; - Organiser des groupes de travail/ ateliers/ rencontres avec les employeurs sur des thématiques en lien avec l'attractivité, le recrutement et l'intégration afin : > d'échanger entre dirigeants et managers sur les difficultés, solutions et bonnes pratiques et de capitaliser sur ces dernières, > proposer des actions concrètes en réponse aux besoins des employeurs pour recruter autrement sur de l'emploi durable - Co-construire des documents / outils permettant de capitaliser et formaliser les bonnes pratiques RH des employeurs. 2. La mise en place des partenariats avec les acteurs du territoire pour faciliter le recrutement : - Constituer un réseau de partenaires emploi/insertion/formation ; - Se mettre en relation avec les acteurs emploi/insertion/formation du territoire (équipe emploi d'abord, chargés d'accompagnement emploi et autres) pour l'appui au recrutement de publics allocataires du RSA et notamment ceux accompagnés par les travailleurs sociaux ; - Promouvoir les métiers des structures d'aide à domicile auprès du public ; - Contribuer à la mise en place d'actions de recrutement et de maintien dans l'emploi ; - Assurer un reporting régulier des actions menées après des employeurs et partenaires. COMPÉTENCES CLÉS - Maitrise du secteur du médico-social et des différents métiers au sein des SAD ; - Connaissance ou expérience du recrutement et des dispositifs emploi ; - Capacité à animer des temps collectifs ; - Capacité à développer un réseau de partenaires sur le territoire d'intervention en proposant des actions collectives et des modalités de coopération ; - Adaptabilité, polyvalence, sens de l'écoute, empathie, discrétion ; - Capacités d'organisation, d'initiative et de prise de recul. PROFIL RECHERCHÉ - Responsable de secteur, management de projet, responsable RH, conseiller en insertion professionnel, psychologue du travail ... -Formation BAC +2 minimum - Connaissance ou expérience dans le secteur médico-social CONDITION DE TRAVAIL - Contrat : CDD de mission du 05/25 à au 12/26 - Salaire : 2 500 € brut mensuel - Lieu de travail : MDD de BJ, avec des déplacements réguliers sur le territoire - Appui formatif de l'association TRANSFER et de l'équipe emploi d'abord sur la méthode IOD