La description:
L'UPPA souhaite structurer et renforcer son approche en faveur de l'inclusion des étudiants et des personnels en situation de handicap, en coordonnant des dispositifs et en développant des actions transversales. Cette démarche vise à assurer la pérennisation des initiatives inclusives au sein des services concernés et à inscrire ces dispositifs dans une stratégie globale d'accessibilité et d'égalité des chances, en particulier dans le cadre de sa politique DD&RS et QVCT. Le/la Chargé(e) de dispositifs inclusion contribuera activement à la mise en œuvre et au suivi des politiques d'établissement en matière d'inclusion et d'accessibilité, en lien avec les différents acteurs internes et externes. Il/elle travaillera notamment en étroite collaboration avec le chargé de mission handicap et la responsable scientifique du projet HÉPHAESTOS afin de garantir une articulation cohérente entre les actions menées dans le cadre de ce projet et les dispositifs transversaux de l'université en matière d'inclusion. MISSIONS : - Développer et coordonner les dispositifs inclusion à l'échelle de l'université, en lien avec les services et directions concernés. - Contribuer à l'élaboration et au suivi des politiques d'inclusion au sein de l'établissement (schéma directeur handicap, DD&RS, plan QVCT). - Assurer une veille et une réponse aux appels à projets en lien avec les enjeux d'inclusion et d'égalité des chances. - Valoriser et promouvoir les actions de l'université en matière d'inclusion, en assurant leur diffusion auprès des étudiants, du personnel et des partenaires. - Assurer une articulation avec les actions menées dans le cadre du projet HÉPHAESTOS, en lien avec sa cheffe de projet. - Suivre et analyser les indicateurs d'inclusion afin d'évaluer l'impact des actions mises en place et proposer des ajustements si nécessaire. ACTIVITÉS PRINCIPALES : Développement et structuration des dispositifs inclusion - Participer à l'élaboration, la rédaction et le suivi du schéma directeur handicap et des plans d'action en matière d'égalité et d'inclusion. - Assurer la mise en œuvre des actions prévues, en lien avec les services concernés (DRH, Relai Handicap, Direction Vie des Campus). - Développer des partenariats stratégiques avec des acteurs institutionnels et associatifs. - Soutenir la mise en accessibilité des formations et des espaces universitaires. - Travailler en synergie avec la cheffe de projet HÉPHAESTOS pour favoriser une approche cohérente et complémentaire des actions d'inclusion à l'UPPA. - Travailler en coordination avec les animateurs de Labs inclusifs. Coordination et animation des dispositifs inclusion - Contribuer à l'organisation et à la structuration des dispositifs de soutien à l'inclusion. - Coordonner et animer les groupes de travail transversaux sur les thématiques inclusion et accessibilité. - Participer à la mise en place d'actions de sensibilisation et de formation auprès des étudiants, des enseignants et des personnels administratifs. - Favoriser la structuration d'un réseau interne et externe d'acteurs engagés dans l'inclusion. Valorisation et communication des actions d'inclusion - Présenter la politique d'inclusion de l'université auprès des composantes, services et étudiants. - Organiser des campagnes de sensibilisation et de formation sur les thématiques du handicap et de l'égalité des chances. - Participer à la mise en place une stratégie de communication (supports de communication, événements, mise en réseau). Suivi, analyse et reporting des indicateurs d'inclusion - Collecter et analyser les indicateurs en matière d'inclusion. - Assurer la remontée des informations et le reporting auprès de la direction et des partenaires. - Répondre aux enquêtes et sollicitations en lien avec la mission handicap.