La description:
Dans le respect des finalités et valeurs de l'association, sous l'autorité de la présidente et en étroite collaboration avec le Conseil d'Administration, le/la directeur(trice) général(e) met en œuvre les orientations politiques du projet associatif. Participer aux instances associatives statutaires et aux commissions techniques. Il/elle le Conseil d'Orientations Stratégiques. Il/elle promeut le développement d'innovations sociales, la conduite des projets stratégiques, la gestion prospective des équipements, la RSE, la transition écologique. Il/elle impulse, propose et anime la stratégie globale de l'association en étroite collaboration avec la directrice générale adjointe chargée de la gestion administrative, qualité, logistique, financière et des ressources humaines, conformément à la réglementation en vigueur. Il/elle est garant du bon fonctionnement des établissements et des services, de leur activité, en étroite collaboration avec le comité de direction composé des directrices et directeurs des dispositifs. Assure la coordination et la bonne dynamique de la direction générale par un management de proximité. Pilote, gère et anime le comité de direction et le séminaire des cadres dans un esprit collaboratif en veillant à la qualité de vie au travail et au climat social. Promeut le droit et la participation des personnes accompagnées. Sur délégation de la présidente, il/elle est l'interlocuteur(trice) des instances représentatives du personnel. Il/elle préside le CSE. Représente l'association employeur et gestionnaire auprès des institutions, des autorités de contrôle, des financeurs, dans le cadre d'un dialogue de gestion continu et dans le cadre d'une démarche qualité continue. Il/elle développe une politique partenariale et de réseau visant à développer la coopération avec les fédérations et tous les acteurs des territoires. Il/elle est responsable de la communication associative. Intégrer le rôle d'un(e) directeur(trice) général(e) dans une association relevant de l'économie sociale et solidaire (place de l'éthique, délégation de pouvoir, mandat, lien avec l'analyse des besoins des populations). Connaitre les politiques publiques en matière de protection de l'enfance, d'action sociale, de cohésion sociale, de santé et de droit des personnes accompagnées. Avoir une vision globale et transversale d'une association gérant plusieurs champs d'intervention : protection, insertion, inclusion. Maitriser les enjeux stratégiques, budgétaires, organisationnels et réglementaires du secteur social et médico-social en lien avec les publics accueillis. Assurer en toute loyauté la fonction employeur par délégation du Conseil d'Administration, développer un climat de confiance, une politique emploi stable et une qualité de vie au travail. Savoir se positionner dans un jeu complexe d'acteurs multiples et de réseaux pour déployer les orientations stratégiques définies par l'association. Capacités d'analyse et de synthèse, d'anticipation, de projection, de créativité et d'une vision stratégique. Capacités organisationnelles, d'innovation, de conduite du changement et de conduite de projets structurants dans des environnements complexes. Diplomatie et capacités de négociation nécessaires au développement et/ou maintien de relations constructives avec les financeurs, avec les partenaires. Être ouvert(e) à l'expérimentation de modèles de coopération et de collaboration à construire. Connaissance des enjeux socioéconomiques et sociodémographiques du territoire. Qualités relationnelles, compétences managériales, coopération, dialogue social, le travail collaboratif, la valorisation et la promotion des compétences, savoir diriger et déléguer. Savoir inspirer et fédérer les équipes, arbitrer, décider, gérer les conflits, les risques, les crises. Être communiquant(e) - grande capacité de travail