La description:
MClassification conventionnelle : CCNT 66 - Annexe 2 - Grille Technicien Supérieur Mission Générale : Rattaché(e) au Directeur du complexe et en lien fonctionnel avec le Responsable des Ressources Humaine, vous serez en charge d'assurer le suivi administratif du personnel ainsi que la gestion du processus de paie pour les établissements du complexe de la Plantation. Véritable Interface entre la Direction des Ressources Humaines et les différents professionnels de l'entreprise, votre rôle premier est d'assurer la gestion administrative courante des salariés. Missions : - Assurez la constitution du dossier salarié et la gestion administrative d'embauche (DUE, Mutruelle, visite médicale,.) - Rédigez les différents contrats de travail et assurez une veille juridique - Assurez la saisie RH des éléments variables de paie sur le logiciel - Réalisez la gestion administrative et de paye pour les sorties, en lien avec les gestionnaires de paie - Assurer le suivi des adhésions à la mutuelle - Participer à la mise en œuvre du processus paye Encadrement ou TH conformément aux plannings de paie - Organiser en lien sur consignes du directeur de complexe et en lien avec le service DRH les commissions de recrutement des CDI et CDD longs - Participer au déploiement des actions du plan de formation conformément à la procédure formation. - Participer aux processus de prévention en matière de santé au travail - Veiller à la mise à jour des indicateurs RH - Assurer le suivi des contrats d'intérim - Contribuer à l'élaboration des budgets prévisionnels et des Comptes Administratifs concernant la masse salariale (tableaux de charges du personnel). - Assister et conseiller les membres de l'équipe et assurer une mission de conseil en lien avec ses connaissances techniques Profil : - Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 exigé : type BTS, DUT dans le domaine des Ressources Humaines apprécié - Expérience(s) professionnelle(s) requise(s) dans les Ressources humaines - Compétences et aptitudes spécifiques attendues : maitrise des techniques de paie et de la législation sociale, connaissance de la convention collective CCN66, maîtrise des outils bureautiques dont Excel. Polyvalence, rigueur et précision, discrétion et respect de la confidentialité CDI