La description:
Les missions de l'assistant ressources humaines peuvent être séparées en deux catégories : la gestion du personnel, ainsi que la communication interne. La gestion administrative du personnel : Traitement des demandes d'absences, des arrêts maladies, des congés et des RTT du personnel. Organisation des plannings de travail des collaborateurs. Génération des bulletins de salaire et distribution des paies. Il s'agit en général d'assister le responsable RH dans le cadre de nouvelles embauches. Il est rare qu'un assistant ait la responsabilité totale d'un processus de recrutement, mais cela reste possible lors de l'embauche d'un salarié non-cadre. Rédaction des contrats de travail et organisation des signatures. Présentation et intégration des nouveaux arrivants. Organisation de séances de formation du personnel. La communication interne : Transmission aux salariés d'informations émanant de la direction. Remontée des problèmes des salariés. Gestion de conflits entre collaborateurs.