La description:
Nous vous proposons de rejoindre le service RH de cette entreprise sur un poste d'assistant ADP et paie H/F et de vous engager ainsi à garantir des paies justes et fiables, tout en assurant une gestion rigoureuse et précise des dossiers administratifs des salariés Vous serez rattaché(e) à la responsable paie et ADP. En tant qu'Assistant(e) ADP / Paie, vous jouerez un rôle crucial dans la gestion des temps et des activités, ainsi que dans l'établissement de paies : -Préparation et contrôle des éléments de paie : Collecter et analyser toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentations, acomptes, titres-restaurant, etc.). -Gestion des déclarations sociales : Assurer les déclarations sociales et maintenir des relations efficaces avec le prestataire d'externalisation de la paie. -Gestion administrative du personnel : Suivi des dossiers maladie, prévoyance, mutuelle, visites médicales, et relations avec les organismes sociaux (CPAM, Mutuelle, Prévoyance). -Contrôle et vérification : Contrôler la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie et effectuer les travaux post-paie. -Support aux salariés : Répondre aux questions des salariés concernant la paie et l'administration du personnel, et résoudre les problématiques liées à la GTA et/ou la paie dans des délais optimaux. Saisissez l'opportunité de développer vos compétences dans un environnement stimulant et en constante évolution ! Nous recherchons une personne rigoureuse, avec un souci du détail et une capacité d'apprentissage rapide. Qualifications : -Niveau : Bac 2/3 avec spécialisation en Paie. -Expérience : 2 à 3 ans en Paie / ADP. -Expérience avec un logiciel de GTA et de paie (idéalement Sage). -Expérience dans le domaine industriel ou logistique avec traitement des horaires d'équipes (horaires postés) Les qualités suivantes sont essentielles : -Excellentes capacités de communication verbales et écrites. -Haut degré d'exigence et de précision. -Capacités d'analyse et respect des délais. -Connaissance des réglementations en vigueur. Conditions : -Statut : Employé(e) -Contrat : CDI -Horaire : 35 heures hebdomadaire, base 9h - 17h -Rémunération : 2 400 à 2 500 mensuel brut -Avantages (sous réserve d'ancienneté) : 13ème mois, prime sur objectif, Intéressement/participation, prime d'ancienneté.. -Tickets restaurant, CSE -Prise de poste : début mai 2025