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L'IFAE RH - un métier, une formation, un emploi. L'IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l'Etat, en alternance de Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines. Notre entreprise partenaire recrute un Technicien en Ressources Humaines H/F en alternance ! MISSIONS - Tenir à jour les dossiers physiques des employés, y compris les contrats de travail, les fiches de paie, et les documents relatifs aux absences et aux congés. - Planifier et organiser des entretiens de recrutement ou d'évaluation en personne. - Organiser et suivre les formations en présentiel pour les employés. - Diffuser des informations importantes via des réunions, des affichages ou des notes de service. - Suivre et enregistrer les absences et les congés des employés sur des registres papier. - Assister les employés avec des questions administratives et des procédures internes sans recours à des outils en ligne. PROFIL - Vous êtes intéressé par une formation Bac +3 à Bac +5 (diplôme validé ou en cours de validation) en ressources humaines et souhaitez enrichir vos compétences dans ce domaine - Vous êtes assidu, motivé, proactif et dynamique - Vous avez le goût du service et aimez travailler en équipe - Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH). AVANTAGES ENTREPRISE - Accès à des formations certifiantes - Actionnariat salarié - Primes trimestrielles - Tickets restaurant AVANTAGES ECOLE - Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration - Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite - Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d'un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur